像是经过多年训练出来的那种领导者的嗓音。
“苏医生，你的情况陈敏跟我汇报过了。仁济心胸外科的副主任医师，主刀搭桥手术超过三百台，这个资历在业内是很亮眼的。我们瑞和虽然建院时间不长，但对人才的重视程度，我可以负责任地说，不低于任何一家公立医院。”
苏晚看着他，等他说下去。
“心胸外科是我们医院的重点科室，但目前的人才梯队还存在一些短板。方主任是去年从国外回来的，临床能力强，但一个人撑不起一个科室。我们需要像你这样有经验、能独当一面的医生来充实团队。”
苏晚点了点头：“周院长，我看了贵院发来的合同，大部分条款我都认可。但在来之前，我想实地看一下科室的情况，了解一下日常的工作流程和团队配合。”
周院长和方芳对视了一眼，方芳点了点头。
“当然可以，”周院长说，“方主任，你带苏医生去科室转转。”
方芳站起来，做了一个“请”的手势：“苏医生，这边走。”
苏晚起身，林暖也跟着站了起来。
三个人走出会议室，穿过走廊，下到一楼，从行政楼和门诊楼之间的连廊走过去。方芳走在苏晚旁边，步伐不快不慢，说话的语气也恰到好处——不冷不热，不卑不亢。
“苏医生，你在仁济的时候，心胸外科的手术量一年大概多少台？”
“去年是将近八百台。”苏晚说。
方芳的眉毛微微动了一下。八百台，对于一个公立医院的心胸外科来说，是一个不小的数字。瑞和去年全年的心胸外科手术量还不到三百台。
“瑞和这边的手术量没那么多，”方芳说，语气很坦诚，“但我们的患者构成和仁济不太一样。仁济的患者大多是本地居民，基础疾病多，病情复杂。瑞和的患者以高端人群为主，很多是从外地甚至国外来的，他们选择瑞和不是因为病情复杂，而是因为服务体验和隐私保护。”
苏晚点了点头。这一点她早就了解过，也是她选择瑞和的原因之一——她不需要再应付那些“患者家属大闹护士站”“没钱交费要求医生签字担保”“家属不理解病情变化就投诉”之类的事情。在瑞和，每一个患者都有足够的经济基础，每一个家属都接受过良好的教育，沟通成本会低很多。
心胸外科的病房在住院部的五楼。方芳带着她们走出电梯，走廊宽敞明亮，两侧的病房门都关着，门上嵌着一块小屏幕，显示着患者的姓名和责任医生
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