第八十六章 丰裕
织女一号卫星方案评审通过的消息在矿区传开后，人们的反应出乎意料地平静。没有大规模的庆祝，没有香槟和横幅，甚至没有多少人专门提起这件事。大家只是像往常一样走进车间，戴上安全帽，开始一天的工作。但在那些看似寻常的日常之下，一种微妙的变化正在悄然发生。
陆迪峰注意到了这种变化。他发现，工人们在操作智能产线时，脸上的表情比几个月前松弛了许多。过去那种紧绷的、带着焦虑的神色正在消退，取而代之的是一种沉稳的专注。午休时间，食堂里的谈笑声比以前更响了，餐盘里的剩饭剩菜比以前更少了。有人在宿舍区的空地上种起了蔬菜，有人用业余时间自学编程，还有人自发组织了一个读书会，每周六晚上聚在一起讨论一本叫做《后稀缺时代》的翻译著作。
这些变化不是偶然的。矿区的内部福利制度——免费供电、按需分配的基本生活物资、开放的技术培训课程——正在潜移默化地改变着人们的心态。当一个人不再需要为下个月的房租和伙食费发愁时，他就有余力去思考一些更长远的事情。而当足够多的人都开始思考这些事情时，整个群体的精神面貌就会发生质的改变。
智能产线的持续迭代，使矿区的生产能力在过去的半年里翻了两番。超导带材的月产量从最初的三千米提升到了一万二千米，储能单元的月产量从五十台提升到了两百台，液态金属部件的加工能力更是增长了近五倍。产能的增长速度已经超过了订单的增长速度，这意味着，产线开始出现富余的生产能力。
陆迪峰决定用这些富余的产能做一件事：开放内部定制生产服务。矿区的每一位正式员工，都可以通过内部系统提交一份“个人需求申请”——大到一套定制家具、一台家用储能设备，小到一套登山用的辅助外骨骼、一把园艺剪刀——只要设计合理、用料可行，智能产线就会在完成正常生产任务之余，利用富余的产能将这些需求变成实物。申请人不需支付任何费用，只需承担材料的成本——而材料的成本，在矿区自产的紫色晶体和稀土原料面前，低到几乎可以忽略不计。
这项服务上线后的第一周，内部系统就收到了超过三百份申请。有人申请了一套多功能书架，有人申请了一个带有保温功能的午餐手提箱，有人申请了一套简易的滴灌装置准备在自家阳台上种菜，还有人申请了一台小型电动打磨机，想在业余时间做些木工活。最引人注目的申请来自矿区的一名年轻地质技术员——他提交了一份详细的辅助外骨
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