能源自由的愿景听起来像是一个遥不可及的乌托邦，但在矿区这个小范围内，陆迪峰已经开始尝试将一些基本原则付诸实践。
矿区内部实行了一套独特的福利制度：所有正式员工及其直系亲属，可以免费获得矿区生产的电能和热能。矿区的屋顶光伏板、风力发电机和紫色晶体储能单元组成的微电网，不仅满足了矿区自身的生产用电需求，还有富余的电量供应给员工宿舍区和家属区。员工家庭的用电量不计费、不限额，用多少算多少，唯一的要求是不能浪费——如发现有人故意浪费电力，比如在夏天开着门窗开空调，会被扣除当月的绩效评分。
这套制度在推行之初引起了一些争议。有人担心免费供电会导致滥用和浪费，有人觉得这对那些用电少的家庭不公平。但运行了一段时间后，争议逐渐平息了。事实表明，绝大多数人并不会因为电费免费就肆意浪费——他们珍惜这份福利，也明白浪费的可耻。矿区的户均用电量甚至略低于周边地区的平均水平，因为员工们会主动关掉不用的灯和电器，因为他们知道，省下来的电可以让矿区的生产线多运转一会儿，让矿区的效益更好一些，他们的年终奖金也会更多一些。
陆迪峰在一次员工大会上解释了这项制度的初衷：“我知道外面的人觉得我们疯了——哪有企业给员工免费供电的？但我的想法很简单：能源应该是为人服务的，而不是反过来让人为能源发愁。当一个人不用担心电费的时候，他就可以把更多的精力放在工作和生活上，而不是算计着怎么省几度电。我希望有一天，整个社会都能达到这样的状态——每个人的基本生存需求，都可以按需获得，而不必为钱发愁。”
台下响起了热烈的掌声。那些常年工作在矿区一线的工人们未必完全理解陆迪峰所说的宏大愿景，但他们切身感受到了这项制度带来的实惠和尊严。
季度计划会结束后，陆迪峰独自回到了办公室。他打开窗户，让傍晚的凉风吹进来，驱散了一天的疲惫。远处的山脊线上，风力发电机的叶片在夕阳的余晖中缓缓转动，像是一组巨大的风车剪影。
他坐回桌前，翻开笔记本，在最新的一页上写下了几行字：
“近期目标：确保超导带材按期交付，维护客户信任。智能装备完成第三代产品定型，启动市场推广。非洲根据地巩固现有成果，逐步向周边辐射。无线传能完成十公里级验证。”
“中期目标：超导材料实现百公里级输电示范。智能装备在国内制造业细分领域占有率达到百分之十以上
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