面试，我说了算。”
挂了电话，又写下一个名字。
“记星得请我吃饭，给他挖到一员大将。”
叶经理的脸都快笑抽筋了。
他在333干了十二年，最大的收获不是奖杯，是人脉。维修、调校、后勤、运输——这个圈子里但凡有点本事的人，他几乎都认识。以前是没钱，请不起。现在？
三千万的预算，华腾主机厂的编制，熊总说了“你看着招”。
他招起人来，跟不要钱似的。
老王从门口探进头来：“叶经理，你招了多少人了？”
叶经理翻了翻笔记本：“维修组六个，轮胎组三个，后勤保障四个，运输队五个，还有两个数据分析师下周报到。”
老王掰着手指头算：“这就二十个人了。”
“还有。我准备再招两个专职的赛车工程师，专门负责调校。还差一个厨师。”
“厨师？”
“车手需要营养。不能天天吃盒饭。我让食堂开小灶。”
老王沉默了两秒。他想起自己当年在市场部招人，批一个编制要打三个报告，层层审批，最后还要看熊董事长的脸色。现在叶经理招人跟去菜市场买菜似的，想买什么买什么，想买多少买多少。
他转身走了，背影有点萧索。他觉得自己这个市场总监，在公司的地位正在以肉眼可见的速度下滑。以前他是熊总身边的红人，现在？君心难测、臣宠不恒啊。
记星的改装车间里，又来了一个新人。
矮个子，圆脸，戴着一副厚厚的眼镜，看起来像个刚毕业的大学生。但他的工牌上写着：轮胎管理工程师，赵小军。
张弛看了看他的工牌，又看了看他的脸：“你多大？”
“二十八。”
“看着像十八。”
“长得嫩。”赵小军笑了笑，露出一口整齐的白牙。
记星在旁边介绍：“赵小军，以前在保时捷亚太赛车部门干过，专门负责轮胎数据分析。我在一次技术论坛上认识的，是个天才。”
“轮胎还需要数据分析？”孙宇强凑过来。
赵小军推了推眼镜：“当然需要。胎压、胎温、磨损曲线、抓地力衰减——每一个数据都会影响圈速。在WRC，一套轮胎的寿命可能只有几十公里，什么时候换、换什么型号、要不要加温毯，都是学问。”
孙宇强听得一愣一愣的：“那你说说，我们这车下次该用什么胎？”
…。。