部门那边，刘明和手下那群人事可谓充实无比。
每天都在忙于给集团各个公司招人，在猎头市场各种搜寻合适人才。
人才市场也是经常跑，还跟很多高校建立就业合作关系。
在他们的努力下，包括无忧传媒在内，集团各个公司的员工数量每天都在增长。
集团不缺资金，给员工的工资和福利待遇，也十分有竞争力。
所以招人还算很顺利，择优取用、优胜劣汰。
如此半年下来，无忧传媒早已不是当初的样子。
绝大部分事情都会按照既定规则或者流程走下去，无需高层领导亲自过问。
唯有比较重要的事情，才需要朱晨慧来决定。
或者进一步上报到陆星辞那边，让集团总经理来裁决。
如果陆星辞还决定不了，才会最终汇总到王轩那边。
王轩找来几个分管总监，从她们口中去了解公司情况。
包括那些新艺人的培训、游戏主播网红那边的策略，以及公司商务上的一些渠道拓展等等。
同时根据前世的记忆，给出一些针对性的指示。
比如一些未来口碑好的剧本，可以让公司艺人进去混个脸熟，刷一刷路人缘。
再比如游戏主播带货，需要避开某些雷点之类。
总之就是一句话，让公司少走弯路。
从无忧传媒所在楼层出来后，王轩分别去了轩夫人电子商务、轩博网络科技、星途教育等公司所在的楼层。
每个楼层都停留一个小时左右，跟每个公司的管理者开一场短会。
大家坐在一起聊一下公司发展，有没有遇到什么困难等等。
王轩最后去的是青幸咖啡所在楼层，刚好担任青幸咖啡总经理的沈芳华，正拉着公司中层以上领导开会。
沈青然和顾妮也在，一起商议青幸咖啡融资事宜。
在去年闪送外卖融资成功之前，就有资本关注到青幸咖啡。
联系到宸轩集团这边，提出想融资入股的想法。
其实不止是青幸咖啡，茶颜月色亦是如此。
当时王轩给出的指示是茶颜月色不融资，青幸咖啡可以先接触。
并且将有关青幸咖啡融资的事情，全权交由沈芳华和沈青然等人去负责。
他只看最终结果，直到确定融资的份额和机构，才会出面评估。
前段时间王轩就接到沈芳华电话，说已
…。。