里剩下的人互相看了看，有人低头，有人沉默，也有人在认真翻手册后面的战队管理规定。
几分钟后，几个未经过线上面试环节，单纯是距离近抱着前来试水心态的青年也是跟着离开了基地。
张海叹了口气，在名单上划掉一个个名字，然后抬起头，冲剩下的几个人挤出一个笑容：
“还有没有要走的？”
“没有的话，咱们继续。”
见余下的人再没有起身的意思，李楠松了口气，朝张海点了点头。
两人交换了一个眼神——该念正事了。
张海把那份手册翻到第二页，清了清嗓子，正式开始宣读试训细则：
“现在所有人各自找一台电脑坐下，接下来的几个小时内，你们需要进行至少五场的个人大号排位复测。”
——是的，林殊压根没安排什么团队对抗类的试训。
一来，条件不够。
俱乐部刚起步，连五个正式队员都还没凑齐，上哪儿找实力对等的队伍打训练赛？
第二，也是更关键的原因；
这群人本身就是路人，没什么团队性可言。
人家来试训，是指望俱乐部能提供成长空间和专业培训的——如果什么都会了，那就不叫试训了，那叫挖人。
试训，根本任务只需要尽可能地发现这名选手的闪光点、潜力即可，至于他怎么跟队友配合、怎么打体系……那是进队之后要教的事。
“我们会根据各位在排位中，就对线、失误率、资源参与度、团战发挥、顺逆风表现进行打分；”