强、格局变大、战力变猛，而是明明心软，偏偏要硬；明明不舍，偏偏要割；明明最重情义，偏偏要亲手斩断温情。
慈不掌兵，情不立事，义不理财，善不为官。
在生死存亡的商业战局里，泛滥的温情是拖累，无底线的人情是毒药，盲目的心软是全员陪葬的祸根。
林舟缓缓闭眼，再睁眼时，眼底所有的温情、犹豫、愧疚尽数收敛，只剩下杀伐果断的冰冷与决绝。
“按规则来。”
短短三个字，低沉沙哑、字字沉重，却敲定了整场新旧迭代、人情博弈的最终结局。
“所有考核不达标、适配不了战时体系、持续拖累战局的岗位人员，统一按市场化战时机制处理。能力适配的，调岗基层实干岗位，持续留用、保留待遇、保留股权；彻底脱节、无法调教、持续违规、屡次触发风控预警的，依规优化、有序离场、合规赔付。”
“不搞人情特例，不搞元老特权，不搞法外开恩。战时体系，一视同仁，规则之上，无人例外。”
话音落地，轻却重，柔却狠。
没有歇斯底里的强硬，没有不近人情的冷酷，却是最彻底、最决绝、最无法挽回的终极抉择。
人情输给了规则，温情让步于生存，初心妥协于生死。
陆明微微颔首，神色肃然：“收到，即刻拟定优化名单、赔付方案、离岗流程，全程合规公开、按制度执行、按劳动法赔付，不亏待一分血汗，不纵容一次违规。”
林舟抬手打断，声音带着一丝不易察觉的疲惫，却依旧坚定：“赔付标准，按最高档执行。工龄补贴、竞业补偿、失业兜底、返乡安置，全部拉满。该给的尊重、该补的亏欠、该偿的情义，一分不少、一丝不缺。”
“我裁的是岗位、是能力、是体系冗余，不裁情义、不亏血汗、不负初心。”
他可以冷酷执行规则、忍痛淘汰元老，但他做不出卸磨杀驴、薄情寡义、克扣亏欠的凉薄事。
规则是企业的生存底线，人情是做人的最后底线，二者他只能守其一存续企业，却愿拼尽全力护住另一份本心。
次日上午，人事通知正式下发，优化名单公示全员。
十人名单，清晰公示，无偏袒、无特殊、无隐瞒。其中，老陈、老周、老郭三位初代元老，全部位列其中。
消息一出，基层瞬间哗然。
此前的矛盾、隔阂、怨气，瞬间从新旧团队的理念冲突，彻底变质成老板凉薄、元老
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