飞往成都的航班进入平飞状态后，李天打开人才地图，十四名总缺口分成两部分，集团内部与现有合作组可以补齐八个岗位，外部核心席位差六人。
成都页写着三个名字。
郑国梁，六十一岁，核西物院HL-2M装置工程负责人，参与主机安装、真空室改造与多轮大修。
王启明，四十七岁，偏滤器与第一壁接口专家，长期负责高热流部件工程验证。
刘绍武，五十岁，等离子体加热系统负责人，熟悉中性束注入与高功率微波加热设备。
三个人名后面都有同一项标记。
事业编制，承担现有装置任务，直接调离需要院方审批。
方院士坐在旁边，翻完晨曦人才需求表，把文件还给李天。
“成都三人都在关键岗位，院里放人会提条件。”
“老周已先到。”
“他昨晚给院长打了两个电话，今早又去了办公室。”
李天合上笔记本。
“结果呢？”
“等我们到场谈。”
方院士取下眼镜，拿镜布擦过一遍。
“编制有边界，也有借调通道，晨曦已进国家重大科技工程程序，人员可以保留原单位关系，按项目阶段借调。”
“HL-2M现有任务怎么办？”
“联合组补人，关键实验期允许他们回所，晨曦也要把新设备与验证数据向院里开放。”
李天重新翻到三个人名。
“要写进借调文件。”
“你谈技术，我谈文件。”
飞机落地后，核西物院派来的车停在机场外，方院士上车便给老周发去消息，李天则把晨曦方案中与三人有关的模块调进加密终端。
车抵达核西物院，老周正坐在办公楼外的长椅上，他看到两人下车，起身把一份三页文件递给方院士。
“借调方案第一版，院里同意谈，人选要留住原装置任务。”
方院士翻到责任分工页。
“轮岗补位写了吗？”
“合肥组出三人，核西物院内部再调整两人，晨曦承担培训与设备支持，郑国梁三人按节点往返。”
李天接过文件。
“时间分配太散。”
老周指着第二页。
“晨曦装置论证期每月二十天，HL-2M关键实验期整段回所，进入基地总装后再改为长期借调。”
…。。