术革新和产业升级转型。
李学武从集团下来不是镀金的，也不是来给冶金厂当大管家的，而是来号脉开药方的大夫，是红星钢铁集团带着组织期望与希望向前冲锋的掌舵人。
上面也许勘破虚妄，知道未来会发生什么，就像AI的概念早在80年代被提出一样，李学武也知道时间紧迫。
这个世界留给红星钢铁集团的时间不多了，留给这个民族的机会不多了。
当然了，足球除外，他们的时间和成长、进步的空间一样，有的是。
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“该安置安置，按往年的规矩办。”李学武听了栗海洋有关于退伍和转业人员安置问题的汇报后，强调道：“工业企业不接收，难道安排去服务部门啊？适应也是个问题啊。”
“集体人事部的意见是平衡发展，不想给下面太多压力。”
栗海洋解释道：“像是要一碗水端平的意思。”
“能端平就好了，可他们有这个能力吗？”
李学武瞅了他一眼，道：“别等他们知错能改了，先动起来。”
十月份不仅是收获的季节，也是退伍和转业的季节。
四年前李学武几乎就是这个时节回的京城，时间过的真快啊，一晃就过去了。
“你给徐厂长打电话，问他要不要，要多少人。”
李学武点了点秘书张恩远安排道：“钢飞那边可能要求高，五金厂和兵器制造厂可以多留点儿人。”
就在他们研究怎么消化这些人的时候，张兢拿着文件走了进来。
“领导，集团刚转过来的。”
李学武接过来看了看，却是上面号召“加强战备”、“深挖洞”的号召。
集团要求辽东工业领导小组办公室另设战备办公室，联系地方成立水泥厂，准备打一场工程建设攻坚战。
七亿人民七亿兵、万里江山万里营的时代来了。