景玉农打量了他一眼，问道：“收获如何？”
“别开玩笑了您，”李学武笑着回应道：“我是去监工的，不是去开工的。”
“呵呵呵——”
杨叔兴跟在后面笑了笑，介绍道：“该转的都转完了，相关的数据也都核实了，就看工程那边怎么谈了。”
“辛苦了——”
景玉农笑着点点头，对杨叔兴说道：“这次回去基本上就能把钢城工业区的规划做出来了，你功不可没。”
“可不敢当，都是领导的功劳。”
杨叔兴的岁数不大，但也比景玉农大，两人的对话颇为有趣。
有人问了，凭什么呀！
凭什么景玉农年岁不大，职级却是这般的高啊？
三十四岁，副局，多少人一辈子的梦啊。
其实原因很简单，这年月懂经济的本来就不多。
如果在部里工作多年，有着丰富的工作经验，又有着学历、能力和资历的相匹配，你说她凭什么？
来红星厂叫空降锻炼，都不叫下放挂职，这样的干部都是带着线下来的。
做的好了，有可能原地重用，做的不好了抽回去继续锻炼。
为什么总是说培养一名干部人才需要消耗很多资源呢。
原因基本上都在景玉农的身上体现了。
能从部里来到红星厂，已经说明了问题。
杨叔兴有自知之明，知道跟景玉农比不了，也得罪不起。
所以在谈话和交流上没有羡慕嫉妒，更就没有满腹牢骚。
很客气的，带着些许尊敬，把岗位工作需要的态度表达的淋漓尽致。
站在门口，只说了几句，杨叔兴便主动告辞离开了。
他知道，领导下来一定是有事情同李学武谈的，他站在这已经碍眼了。
说同景玉农比不起，其实比李学武，他也比不起，这属于天生的残疾。
职场进步与发展，看似微妙难懂，实际上简单的很，也清晰的很。
前提是你得懂，看得清。
像是李学武这样，从一开始就在总厂机关工作，直到遇见瓶颈期。
这么年轻，又是这么的有想法、有能力，必然是要放在机关里轮转锻炼的。
直到经验丰富，资历成熟，才会被下放到分厂来当一把手，继续锻炼。
反观他呢，同李学武一样，在机关里遇到瓶颈了，却没有在机关轮
…。。