再说了，他们又没在厂里打架，这是下班后的事情。
当然了，所有工厂的职工出了事，分局那边一般不会处理，是打电话叫厂保卫处来领人。
领回去怎么处理那是工厂的事，跟地方没什么太大的关系。
但如果厂里的态度比较坚决，那就会联系地方，进行严肃处理。
这种情况多出现在杀鸡儆猴的状况下，为的就是杀一儆百。
很显然，周瑶手里的这份文件就是李学武抡起来的杀鸡刀。
而目标，正是那些儆猴鸡。
至于说下一次，还有没有猴子跳出来为非作歹。
这个谁都不敢保证，可刀子已经出鞘了，保卫处还怕麻烦吗？
一只鸡是杀，十只鸡也是杀，再来三十五十的也不够他们砍的。
而且，红星厂不缺少工人，任何岗位只要空出来，立刻就有人补上。
这种对自己、对家庭极其不负责任的行为，没有人会怜悯他们。
除了他们的家人。
而保卫处通报发出去，厂广播站在接到宣传处下来的指令后，立即将该处理决定做了临时播报。
全厂各部门、各车间，都能通过墙上的有线广播盒以及树立在厂区的广播喇叭收听到这一消息。
在听到临时广播的声音时很多职工都竖起了耳朵。
几万人的大厂，管理消息的时效性是很坚决的。
红星厂有直接对职工的广播系统，甚至坐在家里都能接收消息。
对于最近逐渐出现的打架事件，很多职工都有所耳闻。
上周锅炉车间那两人的事很多人都知道，但周日的事他们还没听说。
当听到通报中的情况时，好多人都表现出了震惊的神情。
在以往，保卫处处理打架事件，多是以拘留和罚款为主要手段。
就算打出事了，也是尽量往下压，不会主动往分局处理。
这一次真是又快又果决，可见事情累加在一起，人数增多后，厂里对这类事件的处理态度升级了。
锅炉车间那两人也是刚刚被人事部门和保卫部门的人叫走。
都一周的时间了，他们还以为保卫处不会处理他们了呢。
毕竟是在厂外，回来写了检讨书，就来车间上班了。
早晨点卯参加正治学习的时候他们还想呢，周末还要不要再去。
没想到人事科和保卫科的人突然出现，两个
…。。